MERITOCRACIA como forma de Governo
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Meritocracia (do latim meritum, "mérito" e do sufixo grego antigo (-cracía), "poder") é um sistema de gestão que considera o mérito individual, como aptidão, a razão principal para se atingir posição de topo. As posições hierárquicas são conquistadas, em tese, com base no merecimento e entre os valores associados estão educação, moral, aptidão específica para determinada atividade. Constitui-se uma forma ou método de seleção e, num sentido mais amplo, pode ser considerada uma ideologia governativa.
Sendo a forma pela qual os funcionários estatais são selecionados para seus postos de acordo com sua capacidade, através de concursos, produtividade e outras formas de avaliação todas com critérios preestabelecidos; este sistema leva em consideração também a capacidade de agregação do indivíduo, bem como a aptidão para liderança.
A favor da meritocracia temos o argumento de que ela proporciona maior justiça do que outros sistemas hierárquicos, uma vez que as distinções não se dão por sexo ou raça, nem por riqueza ou posição social, entre outros fatores biológicos ou culturais, nem mesmo em termos de “discriminação positiva” (O que acontece com sistemas de cotas, que Mascara a discriminação racial e social, como ação social pró igualdade) que desestimula os mais aptos e marca aos cotistas com o rotulo da incompetência.
Além disso, em teoria, a meritocracia, através da competição entre os indivíduos, estimula o aumento da produtividade e da eficiência.
Muito embora a palavra Meritocracia, se refira a um sistema de governo, na prática ela atinge um sentido mais amplo. Em organizações, pode ser uma forma de recompensa por esforços e reconhecimento, geralmente associado a escolha de posições ou atribuição de funções. Agora frequentemente usada para descrever um tipo de sociedade onde riqueza, renda, e classe são designados por competição, assumindo-se que os vencedores, de fato, merecem tais vantagens.
O sistema de Gestão meritocrático, deve por força ser empregado em todos os níveis de governo para que seu feito seja seguramente sentido por toda a sociedade. Setores como Saúde, Segurança e Educação, devem ser os primeiros a aderir a esta nova metodologia, tanto na gestão como no caso da educação na seleção e avaliação do desempenho dos alunos.
fonte: WikipediA, edição J.Mauro.